薪酬会计是薪酬管理的基础和核心工作，不仅与员工福利直接相关，而且与人力资源管理的其他方面有关。
那么，你如何进行工资核算？本课程将分析工资核算中的困难，解释薪资政策体系的要点，并让您了解特殊人员的最低工资，个人所得税，经济补偿，绩效工资，出勤工资和薪资计算技巧。
帮助您成为薪酬会计硕士。
八招成为薪酬核算高手讲师简介：
闫轶卿
他拥有北京大学经济学硕士学位和人力资源管理高级专家。他在人力资源管理方面拥有近20年的实践经验。
他是国内知名企业的人力资源总监和副总裁。他在现代企业中具有深厚的高级管理经验，系统地研究现代企业管理理论和人力资源管理理论。
代表从入职到清华大学出版社，旧HRD的专职薪酬管理双手教你做人力资源管理中国法制出版社。
闫轶卿-八招成为薪酬核算高手课程大纲：
首先，精心设计的薪资表格
1。工资等级主体的基本构成
2。薪级表来源
3。缺少薪资等级的主体
4。补充工资等级的主体
5，综合数据结构
6。薪酬等级的逻辑关系
二，最低工资会计技巧
1。最低工资来源
2。最低工资的定义
3。最低工资的范围
4。最低工资形式
5。最低工资额
6，最低工资计算实例
三，个人所得税会计避税
1。个人所得税来源
2。个人所得税的分类
1工资和工资收入
2劳务收入
3一次性奖金
4外国人在中国获得收入
3。避税方法
1未包含在个人所得税中的明确收入
2充分利用优惠政策
3充分利用优惠政策
4部分福利非现金
5使用当地政策
四，经济补偿会计技巧
1。经济补偿的来源
2。经济补偿标准
3。支付经济补偿
1终止劳动合同
a。正常释放
b。解雇
℃。谈判终止劳动合同
2终止劳动合同
4。经济补偿计算示例
1基础计算
2年限制批准
3上限验证
V。绩效工资的会计方法
1。绩效工资的重要性
2。绩效薪酬基础
1绩效管理系统
绩效管理流程
b。性能指标
c。绩效会计准则
3。绩效工资计算示例
1销售业绩薪资计算
4。绩效支付流程
1数据收集
2数据排序
3数据确认
4面对面交流
＃n ##六，考勤工资的会计点
1。出勤工资范围
2，出勤工资来源
3。出勤薪资计算示例
1入职/离职薪资
2疾病
假工资
3加班费
7。特殊人员的薪资计算
1。特殊人员工资范围
2，特殊人员工资来源
3。特殊人员工资的特殊要点
4。特殊人员的工资计算示例
8。总薪水的统计和分析
1。总薪资统计
1申请级别
a。每日工资核算
b。总薪资管理
2薪资总统计维度
2。总薪水分析
