团队野外训练游戏之历史由来
团队游戏赌筹码
一、目的：体会谈判的本质，学习如何在谈判中建立信赖关系。
二、时间：30-40分钟
三、道具：每人一只装有7个筹码的信封，筹码共5种颜色，分别为黄、红、蓝、绿、白，每人20元人民币(学员准备)。
四、步骤：
1、培训师宣布“这是一个真正的谈判，而不仅仅是一个游戏”。它需要每个参与者投资真实的20元钱，其中10元由培训师统一收集后存在“银行”里——一个纸盒子。
2、培训师将装筹码的信封与剩下的10元钱发回给每一参与者。这是他们在整个游戏中所能使用的全部资源。任何人不可以再使用别的钱或其他资源。
3、你利用你的资源与别人进行谈判，谈判过程中，你可以用钱买其他人的筹码，也可以用自己的筹码交换他人的筹码。
4、整个游戏分成5段，每段为一谈判单元，每段时间为2分钟，段与段间隔1分钟。
5、在每一段中，你可以每次和一位其他的参与者谈判以达到你的目标。每次谈判的目标由你自己决定。在每段2分钟的谈判过程中，你都必须和另外一位参与者单独在一起谈判，对方是你的谈判对手。你们两人必须在一起，即使你们觉得最终协议无法达成，无事可做，也不许更换对手。
6、在每场间隔的1分钟期间，不允许交谈。在这个阶段，每个参与者应分析情况，分析各类颜色筹码的供求，设想你的目标及达到目标的策略，下段时间的谈判人选等。
7、整个活动(5轮谈判)结束之后，培训师向获得20分或以上的参与者每分奖励1元。得分不到20分的参与者，什么都不得——但他们可以保留自己手中的现金。得到30分以上的参与者(包括银行剩下的现金)将加入“谈判能手高级俱乐部”。
8、计分系统：
每个筹码算1分，每1元钱算1分
可得到20分以上的办法：
8个任何同一种颜色的筹码——20分
9个任何同一种颜色的筹码——25分
10个任何同一种颜色的筹码——30分
10个任何两种颜色的筹码，且每种颜色为5个——20分
12个任何两种颜色的筹码，且每种颜色为6个——30分
五、分享：
1、你得到了多少分，赔钱了还是赚钱了?你是怎样得到这个成绩的?
2、你觉得促使谈判成功的最主要的因素是什么?
3、你一开始确定的目标是怎样的?在谈判过程中这个目标有变化吗?
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团队游戏心态测试
一、目的：每日更新你的态度，保护你最宝贵的财产。
二、时间：10分钟
三、道具：每人一张“态度调节标准”
四、步骤：
1、培训师讲述：积极态度是一种思维方式的外在表现，这种思维方式考虑积极的事情。它是一种心态，这种心态偏向于创造性活动而不是枯燥乏味，偏向于欢乐而不是悲伤，偏向于希望而不是绝望。积极态度只有通过有意识的努力，才能够得以维持。如果一个人的精神状态被某事推向了消极的方向，积极的人知道，为了复原，必须进行调整!
2、每人一张“态度调节标准”，请测试心态。
3、得分为90或以上，表明你的态度很“和谐”，不需要调整;得分在70至90之间，表明小调整会对你有帮助;得分在50至70之间，表明需要大调整;如果你给自己的打分在50分以下，就需要进行彻底的大修理。
五、分享：
1、对心态进行何种程度的修理或调整，对我们的价值是什么?
2、怎样才能阻止他人偷走自己的积极态度?
发放材料：
态度调节标准
请给你当前的态度打分。读完每句后在你认为自己应得的分数上画圈。如果你选10，表明你认为自己的态度在该领域已是最好的;如果你选1，表明你认为自己的态度在该领域是最糟的。请诚实一些。
1、如果让我猜，我觉得老板现在会给我的态度打分为：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
2、同样让我猜，我觉得同事和家人会给我的态度打分为：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
3、现实地，我会给自己的态度打分为：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
4、在与他人相处时，我认为自己的效率可打分为：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
5、我当前的创造力水平为：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
6、如果仪表可以测量我的幽默感，我相信读数会接近于： 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
7、我最近的性情——我对他人表现出的耐心和敏感——可打分：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
8、当谈到不让小事情干扰自己，我可打分为：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
9、根据近来得到的赞扬的多少，我可打分为：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
10、我给最近几星期来自己对工作和生活的热情打分为：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
总分：
团队小游戏室内
