我来说个案例供你参考。
最近在协助一位老板跟进一个项目谈判，到前天上午，终于签下一百多万的合同，老板很兴奋，对于他这个小厂来说，这可是从来没有的事，原来做的单顶多几十万。
返程的路上，老板高兴地对女助理说，要不今天晚上组织聚餐吧。女助理见老板这么高兴，赶紧说，好啊，两个月没搞团建了，正好今天这么大的喜事，干脆一起团建聚餐唱歌吧。老板马上说，可以，把管理人员都叫上。女助理说，业务员XX也去吧，他原来每次都参加了。老板马上否决了女助理提议，老板说，他（业务员）上个月跟财务讲给他算少了提成，要求增加提点，听说他在想着跳槽，算了，就不叫他了。我在想，有可能业务员令老板不满意了，接下来要不业务员自己辞职，要不就是老板劝辞业务员。
回到你的问题，团队聚餐是公司和老板凝聚人心的形式，方便加强沟通和增进感情，最终使大家工作上更有默契，所以，没有通知你和同事，有两种可能：
或许你俩当时不在现场（也没发群消息），执行人确实忘记通知你们。和我案例中的情况一样，你们被边缘化了。针对第1种情况，如果还没聚餐，你可以跟执行人（一般是人事和行政人员）以适当的方式说说，如果已经聚过餐了，就算了吧，就当没这回事。
如果是第2种情况，见机行事吧。
